5 nguyên nhân khiến xin việc thất bại

***

Rất nhiều email xin việc mở đầu không kể về năng lực bản thân mà lại kể về hoàn cảnh. Có đến 99% nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những thư xin việc kiểu này...

Tất nhiên ngoài những nguyên nhân khách quan về năng lực, sự phù hợp với vị trí công việc, chất lượng sản phẩm, các điều kiện liên kết… thì những điều mà tôi sắp liệt kê dưới đây cũng là nguyên nhân góp phần làm giảm sự thành công về mặt giao tiếp của bạn với nhà tuyển dụng hay đối tác, mất luôn những cơ hội mở trong tương lai.

Thứ nhất, người xin việc sa vào kể lể hoàn cảnh

Rất nhiều email xin việc mở đầu không kể về năng lực bản thân mà lại kể về hoàn cảnh. Có đến 99% nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những thư xin việc kiểu này.

Ở giai đoạn họ chưa biết bạn là ai hoặc chưa có đủ thời gian để tương tác với bạn, thì tất nhiên họ cũng không có nhu cầu biết về những vấn đề cá nhân của bạn. Nếu bạn muốn chia sẻ, hãy đợi sau khi đủ thân thiết để có được sự đồng cảm thật sự.

Thứ hai, gửi quá 3 email với cùng một nội dung vào hòm email của đối tác hay nhà tuyển dụng

Spam email là điều rất khó chịu đối với kỳ ai. Thiện cảm sẽ mất đi khá nhiều nếu bạn làm việc này.

Thứ ba, lấy câu chuyện 'nói xấu' người khác làm quà ra mắt

Đối tác vừa đề cập đến một bên thứ ba, bạn nhảy ngay vào ngang họng để tặng họ một thông tin không mấy gì tốt đẹp về bên thứ ba đó nhằm thể hiện sự nhanh nhạy trong nắm bắt thông tin.

Nhà tuyển dụng vừa gợi ý đến sếp cũ, công ty cũ, đồng nghiệp cũ của bạn, bạn liếng thoắng nói về họ với những lời lẽ không mấy tích cực để gợi lòng "thông cảm" cho nhà tuyển dụng mới.

Bạn ngộ nhận rằng tất cả những điều trên sẽ là món quà ra mắt đầy ấn tượng với đối phương? Rất tiếc bạn đã nhầm, không đối tác hay nhà tuyển dụng nào muốn làm việc với một người như vậy. Bởi vì biết đâu một ngày bạn không vui, chính họ sẽ trở thành quà ra mắt ấn tượng cho bên khác?