T RƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KIM VIỆT ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KIM VIỆT Người hướng dẫn : Lê Văn Cường Sinh viên thực hiện : Phạm Hồng Nga Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo kiến tập này, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: - Tập thể giảng viên khoa Tổ chức và Quản lý nguồn nhân lực đã tận tình giảng dạy, truyền thụ cho tôi những kiến thức nền tảng và tạo điều kiện để tôi được đi kiến tập ngành nghề, tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế, hoàn hiện những kiến thức đã được giảng dạy ở Nhà trường. - Ban lãnh đạo cùng toàn thể Cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Kim Việt đã quan tâm, giúp đỡ, tin tưởng tạo điều kiện cho tôi tiếp xúc với công việc của quý cơ quan, trau dồi thêm kinh nghiệm thực tiễn để làm hành trang trong quá trình công tác sau này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 30 tháng 5 năm 2015 Sinh viên kiến tập Phạm Hồng Nga MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU............................................................................................1 PHẦN NỘI DUNG........................................................................................5 Chương I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KIM VIỆT & CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ HOẠCH HÓA............5 NGUỒN NHÂN LỰC...................................................................................5 Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA................21 NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN..................................21 ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KIM VIỆT............................................................21 Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC..........35 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY.....................35 CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KIM VIỆT.........................................35 KẾT LUẬN........................................................................................44 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)