ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122532
1161
0
MỤC LỤC
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ....................................................... i
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ......................................................... ii
LỜI CẢM ƠN .............................................................................................................. iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ iv
DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... v
DANH MỤC HÌNH ẢNH ........................................................................................... vi
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1
1. Lí do chọn đề tài ................................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 2
4. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................... 2
5. Kết cấu của khóa luận ......................................................................................... 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ..................................... 4
1.1. Đãi ngộ nhân sự ................................................................................................. 4
1.1.1. Khái niệm đãi ngộ nhân sự .......................................................................... 4
1.1.2. Vai trò của chính sách đãi ngộ nhân sự: ...................................................... 4
1.1.3. Tầm quan trọng của việc thiết lập chế độ đãi ngộ nhân sự .......................... 5
1.2. Các hình thức đãi ngộ nhân sự ........................................................................ 6
1.2.1. Đãi ngộ tài chính .......................................................................................... 6
1.2.1.1. Khái niệm: ................................................................................................. 6
1.2.1.2. Đãi ngộ tài chính trực tiếp: ....................................................................... 6
1.2.1.3. Đãi ngộ tài chính gián tiếp: ..................................................................... 14
viii
1.2.2. Đãi ngộ phi tài chính .................................................................................. 19
1.2.2.1. Khái niệm ................................................................................................ 19
1.2.2.2. Đãi ngộ thông qua bản thân công việc .................................................... 20
1.2.2.3. Đãi ngộ về môi trường làm việc ............................................................. 22
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ nhân sự .................................. 22
1.3.1. Thị trường lao động ................................................................................... 22
1.3.1.1. Cạnh tranh về mức lương bổng trên thị trường lao động ....................... 22
1.3.1.2. Tổ chức công đoàn .................................................................................. 23
1.3.1.3. Sự phát triển kinh tế - xã hội ................................................................... 23
1.3.1.4. Ảnh hưởng từ luật pháp .......................................................................... 23
1.3.2. Môi trường công ty .................................................................................... 24
1.3.2.1. Văn hóa của công ty ................................................................................ 24
1.3.2.2. Chính sách công ty .................................................................................. 24
1.3.2.3. Hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ............................ 24
1.3.3. Bản thân nhân viên ..................................................................................... 24
1.3.3.1. Trình độ năng lực và thành tích làm việc ............................................... 24
1.3.3.2. Thâm niên và kinh nghiệm trông công việc ........................................... 25
1.3.3.3. Tiềm năng của nhân viên ........................................................................ 25
1.3.4. Bản thân công việc ..................................................................................... 25
1.3.4.1. Tính chất công việc: ................................................................................ 25
1.3.4.2. Điều kiện làm việc .................................................................................. 25