ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122857
1161
0
Lời nói đầu
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu tất yếu khách quan của người lao
động. Nhu cầu đó đã xuất hiện khá sớm và phát triển theo quá trình phát triển
xã hội. BHXH đã trở thành một những quyền của con người và được xã hội
thừa nhận. Ngày 4.6.1952,tổ chức lao động quốc tế(ILO) đã ký công ước
Giơnevơ (Công ước 102) về “BHXH cho người lao động” đã khẳng định tính
tất yếu phải triển khai các chế độ BHXH cho người lao động và gia đình họ.
ở nước ta BHXH đã có mầm mống từ thời phong kiến Pháp thuộc.
Trong chiến tranh và những năm sau hoà bình, do khả năng kinh tế có hạn chỉ
có một bộ phận lao động xã hội được hưởng chế độ BHXH. Đó là công nhân
viên chức. Điều này đã không đảm bảo công bằng giữa những người lao
động, thể hiện nhiều bất cập, không phù hợp.Vì vậy, 22.6.1993 Chính phủ đã
ban hành Nghị định 43/CP về việc mở rộng đối tượng BHXH cho các thành
phần kinh tế khác trong đó có doanh ngiệp ngoài quốc doanh (DNNQD), đánh
dấu bước đổi mới của BHXH Việt Nam.
Chính sách BHXH trong các DNNQD được thực hiện không chỉ đảm
bảo sự công bằng giữa những người lao động, sự gắn bó giữa người lao động
với doanh nghiệp mà còn đảm bảo công bằng giữa các thành phần kinh tế
Lực lượng lao động trong các DNNNQ ngày càng phát triển, trở thành một bộ
phận đáng kể trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội và là nhân tố quan
trọng góp phần triển sự nghiệp BHXH. Đảng và nhà nước có chủ trương,
đường lối, chính sách khuyến khích, tạo mọi điều kiện cho các thành phần
kinh tế ngoài quốc doanh tham gia BHXH. Bước đầu triển khai cho kết quả
rất khả quan. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện bộc lộ nhiều yếu kém. Các
đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có sự hiểu biết rõ ràng về BHXH. Họ
chưa coi việc BHXH là qưyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và
người lao động. Do vậy họ tham gia chưa tự giác và đầy đủ, thực hiện BHXH