[Luận văn] Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244

Số trang: 72      Loại file: pdf      Dung lượng: 577.99 KB      Lượt xem: 1110      Lượt tải: 0

Thành viên thường xem thêm

Thông tin tài liệu

Lời mở đầu
Xây dựng cơ bản (XDCB) là ngành sản xuất vật chất tạo ra cơ sở vật chất 
kỹ thuật cho nền kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ rất lớn của xã 
hội, đóng góp đáng kể vào GDP, là điều kiện thu hút vốn nước ngoài trong 
quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Trong xu hướng phát triển 
chung, đặc biệt trong cơ chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng cơ bản có 
tốc độ phát  triển  chưa  từng  có ở nước ta. Điều này đồng nghĩa  vốn đầu  tư
XDCB cũng tăng lên. vấn. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý vốn và lợi nhuận 
có hiệu quả trong điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời 
gian thi công có thể lên vài năm. 
Chính vì vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng. Hạch toán kế toán 
là công cụ quan trọng thực hiện quản lý điều hành, kiểm tra giám sát các hoạt 
động Tài chính trong đơn vị.
Cùng  với  sự đổi  mới  của  nền  kinh  tế,  việc  hạch  toán  nói  chung  và  vận 
dụng  vào  tổ chức  công  tác  kế toán  tại  các  doanh  nghiệp  nói  riêng  cũng 
được đổi mới hoàn thiện.
Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ
thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, 
việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích 
theo  lương (bảo  hiểm  xã  hội,  bảo  hiểm  y  tế,  kinh  phí  công đoàn)  rất được 
người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được 
hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y 
tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau 
đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối 
chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết 
được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. 
Cách  tính  lương  của  doanh  nghiệp  cũng  giúp  cán  bộ công  nhân  viên  thấy 
được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy 
việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp.
Xem thêm


Giao dịch viên QHKH Cá nhân-RM Hỗ trợ tín dụng Thực tập sinh Agribank - NH Nông nghiệp & PTNT BIDV - NH Đầu tư phát triển VN Vietinbank - NH Công thương VN Vietcombank (VCB) - NH Ngoại thương VN LienVietPost Bank (LVPB) - NH Bưu Điện Liên Việt MB Bank - NH Quân Đội Techcombank - NH Kỹ Thương Tổng cục Thống kê
Nhắn cho chúng tôi