ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122522
1161
0
MỤC LỤC
Trang
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii
DANH MỤC VIẾT TẮT .......................................................................................... iii
DANH MỤC HÌNH .................................................................................................. iv
DANH MỤC BẢNG ...................................................................................................v
TÓM TẮT LUẬN VĂN ........................................................................................... vi
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ...................................................1
1.1 Xác định vấn đề nghiên cứu ..............................................................................1
1.2 Tính cấp thiết của đề tài.....................................................................................1
1.3 Tổng quan về các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo đích thực ảnh hưởng
đến khả năng sáng tạo..............................................................................................3
1.3.1 Tổng quan về tài liệu và cơ sở lý thuyết .....................................................3
1.3.2 Khung phân tích và giả thuyết của luận văn ...............................................3
1.4 Mục tiêu của đề tài ............................................................................................5
1.4.1 Mục tiêu tổng quát ......................................................................................5
1.4.2 Mục tiêu cụ thể ...........................................................................................5
1.5 Đối tượng ...........................................................................................................5
1.5.1 Đối tượng nghiên cứu .................................................................................5
1.5.2 Đối tượng khảo sát: .....................................................................................5
1.6 Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................6
1.6.1 Phạm vi nội dung ........................................................................................6
1.6.2 Phạm vi không gian ....................................................................................6
1.6.3 Phạm vi thời gian ........................................................................................6
1.7 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................6
1.8 Phương pháp nghiên cứu: ..................................................................................6
1.8.1 Phương pháp lấy mẫu .................................................................................7
1.8.2 Dữ liệu thu thập ..........................................................................................7
1.9 Đóng góp mới của nghiên cứu ...........................................................................8
1.9.1 Về mặt lý thuyết ..........................................................................................8
1.9.2 Về mặt thực tiễn ..........................................................................................8
1.10 Kết cấu luận văn ..............................................................................................9
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT
...................................................................................................................................10
2.1 Một số lý luận cơ bản về phong cách lãnh đạo và khả năng sáng tạo của nhân
viên ........................................................................................................................10
2.1.1. Phong cách lãnh đạo đích thực ................................................................10
2.1.2. Các yếu tố thành phần của phong cách lãnh đạo đích thực .....................13
2.2 Khả năng sáng tạo ...........................................................................................14
2.2.1 Khái niệm về khả năng sáng tạo ...............................................................14
2.2.2 Khả năng sáng tạo của người lao động .....................................................16
2.3 Các lý thuyết về khả năng sáng tạo .................................................................17
2.3.1 Các cách tiếp cận lý thuyết về sáng tạo ....................................................17
2.3.2 Quan điểm của Amabile ...........................................................................17
2.3.3 Quan điểm của Woodman & cộng sự .......................................................18
2.4 Mô hình của các thành phần sáng tạo ..............................................................19
2.5 Các lý thuyết về phong cách lãnh đạo .............................................................22
2.5.1 Các cách tiếp cận lý thuyết phong cách lãnh đạo .....................................22
2.5.2 Quan điểm của Walumbwa và các cộng sự ..............................................23
2.5.3 Quan điểm của Qiu và các cộng sự ..........................................................25
2.6 Phong cách lãnh đạo đích thực tác động đến khả năng sáng tạo của người lao
động trong tổ chức .................................................................................................26
2.7 Đề xuất mô hình nghiên cứu ...........................................................................29
Tóm tắt chương 2 ..................................................................................................30
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................31
3.1 Quy trình nghiên cứu .......................................................................................31
3.2 Nghiên cứu định tính .......................................................................................34
3.3 Thiết kế thang đo và các lý thuyết nghiên cứu ................................................35
3.3.1 Thang đo phong cách lãnh đạo đích thực với bốn bình diện tương ứng với
các thang đo: ......................................................................................................35
3.4 Nghiên cứu định lượng ....................................................................................42
3.4.1 Cỡ mẫu và phương pháp lấy mẫu .............................................................42
3.4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo ....................................................................44
3.4.5 Giả định không xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến: ....................................47
3.4.6 Kiểm định sự khác biệt .............................................................................47
Tóm tắt chương 3 ..................................................................................................47
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................................48
4.1 Trình bày kết quả sơ bộ - mô tả mẫu ...............................................................48
4.1.1 Trình bày kết quả sơ bộ ............................................................................48
4.1.2 Mô tả mẫu .................................................................................................49
4.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo qua hệ số tin cậy cronbach’s alpha ............51
4.2.1 Đánh giá độ tin cậy của thang đo sự tự nhận thức: ..................................51
4.2.2 Đánh giá độ tin cậy của Thang đo Quan điểm đạo đức nội tại .................53
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Quá trình xử lý thông tin cân bằng: ....55
4.2.4 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Minh bạch trong mối quan hệ: ............58
4.2.5 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Khả năng sáng tạo ...............................61
4.3 Phân tích nhân tố khám phá ............................................................................65
4.3.1 Kiểm định đối với nhân tố đối thang đo của phong cách lãnh đạo đích
thực ....................................................................................................................66
4.3.2 Kiểm định đối với nhân tố khả năng sáng tạo ..........................................69
4.3.3 Kiểm định tương quan đối với yếu tố của phong cách lãnh đạo tác động đến
khả năng sáng tạo ..................................................................................................71
4.3.4 Đánh giá thang đo biến phụ thuộc khả năng sáng tạo ..................................73
4.4 Mô hình nghiên cứu chính thức .......................................................................73
4.5 Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phương pháp hồi quy ...........................74
4.5.1 Kiểm định ma trận tương quan giữa các biến quan sát ............................74
4.5.2 Phân tích hồi quy tuyến tính .....................................................................75
4.5.3 Đánh giá giả định cần thiết trong hồi quy tuyến tính ...............................79
4.6 Kiểm định sự khác biệt về trình độ học vấn với khả năng sáng tạo của nhân
viên ........................................................................................................................84
4.7 Thảo luận kết quả nghiên cứu .........................................................................84
Tóm tắt chương 4 ..................................................................................................86
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý NGHIÊN CỨU ......................................87
5.1 Tóm tắt kết quả nghiên cứu .............................................................................87
5.2 Kết luận ............................................................................................................88
5.2.1 Hàm ý quản trị nhằm năng cao năng lực lãnh đạo và khả năng sáng tạo .89
5.3 Đề xuất giải pháp .............................................................................................93
5.4 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo.................................96
Tóm tắt chương 5 ..................................................................................................97
TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................ i
- Tiếng Việt .............................................................................................................. i
- Tiếng Anh .............................................................................................................. i
PHỤ LỤC 1 ........................................................................................................... iv