ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122475
1161
0
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN .................................................................................................... i
LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. ii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................... iii
DANH MỤC HÌNH ........................................................................................ iv
DANH MỤC BẢNG ....................................................................................... iv
MỤC LỤC ....................................................................................................... vi
Mở đầu ................................................................................................................
1. Tính cấp thiết của đề tài: ............................................................................. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. ................................................................................... 3
3. Câu hỏi nghiên cứu ...................................................................................... 4
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu. ............................................................. 4
5. Ý nghĩa khoa học của luận văn ................................................................... 5
6. Tiến độ đề tài ................................................................................................ 5
7. Bố cục dự kiến luận văn .............................................................................. 6
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN
QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ............................................................................... 7
1.1. Một số nghiên cứu ngoài nƣớc ................................................................ 8
1.2. Một số nghiên cứu trong nƣớc .............................................................. 10
1.3. Một số kinh nghiệm về tạo động lực cho cán bộ, công chức .............. 12
CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....... 15
2.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 15
2.1.2. Động lực, tạo động lực làm việc ........................................................ 17
2.1.3. Công chức ........................................................................................... 20
2.2. Các lý thuyết liên quan .......................................................................... 22
2.3. Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức . 31
vii
2.3.1. Động lực làm việc và xây dựng thang đo .......................................... 31
2.3.2. Mối quan hệ giữa Nhu cầu xã hội và Động lực làm việc ................. 32
2.3.3. Mối quan hệ giữa Nhu cầu sinh học và Động lực làm việc ............. 33
2.3.4. Môi quan hệ giữa Nhu cầu an toàn và Động lực làm việc .............. 34
2.3.5. Mối quan hệ giữa Nhu cầu được tôn trọng và Động lực làm việc .. 35
2.3.6. Mối quan hệ giữa Nhu cầu tự thế hiện bản thân và Động lực làm
việc ........................................................................................................... 36
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................................. 37
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................... 42
3.1. Phƣơng pháp nghiên cứu ...................................................................... 42
3.1.1. Phương pháp định tính: ..................................................................... 42
3.1.2. Phương pháp định lượng: .................................................................. 43
3.2. Phƣơng pháp chọn mẫu ........................................................................ 44
3.2.1. Phƣơng pháp xác định kích thƣớc mẫu .......................................... 45
3.2.2. Nguồn thông tin ................................................................................. 46
CHƢƠNG 4: PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐẾN
ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC CƠ
QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN VĨNH CỬU ....... 47
4.1. Thực trạng về CBCCVC của huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai ......... 47
4.2. Thống kê mẫu nghiên cứu ..................................................................... 52
4.3. Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của cán bộ,
công chức ................................................................................................ 52
4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá .............................................................. 52
4.3.1.1. Đánh giá độ tin cậy thang đo ........................................................ 52
4.3.1.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá nhóm nhân tố tác động .... 53
4.3.1.3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá nhóm động lực làm việc ... 54
4.3.2. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
CBCCVC ................................................................................................. 55
viii
4.3.2.1. Nhóm nhân tố bản chất công việc ................................................ 55
4.3.2.2. Nhóm nhân tố quan hệ xã hội ...................................................... 56
4.3.2.3. Nhóm nhân tố Sự quan tâm và thừa nhận của lãnh đạo, đồng
nghiệp ...................................................................................................... 57
4.3.2.4. Nhóm nhân tố Yếu tố vật chất ...................................................... 58
4.3.2.5. Nhóm nhân tố Cơ hội học tập và thăng tiến ................................ 59
4.4. Tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của CBCC các cơ
quan chuyên môn thuộc UBND Huyện Vĩnh Cửu .............................. 59
4.4.1. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh......................................................... 59
4.4.2. Phân tích hồi quy đa biến ................................................................... 61
CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH............................. 63
5.1. Kết luận ................................................................................................... 63
5.2. Hàm ý chính sách ................................................................................... 63
5.3. Hạn chế của đề tài .................................................................................. 66
PHỤ LỤC ........................................................................................................ 67