ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122475
1161
0
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................................. 1
CHƯƠNG 1:
LÝ LUẬN CHUNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÈ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DƯT HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ......................... 9
1.1. Lý luận chung về quyền đơn phương chấm dứt họp đồng lao động của người
lao động ............................................................................................................ 9
7.7.7. Khái niệm, đặc điểm của quyền đơn phương chẩm dứt HĐLĐ của NLĐ
77
ỉ.1.2. Phân loại quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ ............................. 17
1.2. Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt họp đồng lao động của người lao
động ........................................................................................................................... 19
1.2.1.1. Quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ ....................... 20
7.2.7.2. 77ủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ .......................................... 31
7.2.1.3. Các quyền lợi khi NLĐ đon phương chẩm dứt HĐLĐ hợp pháp .......... 31
1.2.1.4. Hậu quả pháp lý của việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái
pháp luật .................................................................................................................. 32
CHƯƠNG 2:
THỤC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÈ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DÚT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KIẾN NGHỊ HOÀN
THIỆN PHÁP LUẬT ....................................................................................................... 37
2.1. Thực tiễn áp dụng pháp luật về đon phưong chấm dứt HĐLĐ trong các doanh
nghiệp tại Việt Nam ................................................................................................ 37
2.1.1. về căn cứ để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ ....................................... 37
2.1.2. Vê thời hạn báo trước với NSDLĐ khi NLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ
....................................................................................................................... 40
2.1.3. về hậu quá pháp lý khỉ NLĐ đơn phương chẩm dứt HĐLĐ trái pháp luật