ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
119781
1161
0
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN……………………………………………………………………...i
LỜI CẢM ƠN………………………………………………………………………...ii
DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT………………………………………….v
LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………1
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP DO ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG…………………………………………...10
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG……………………………………………………………….10
1.1.1. Khái niệm về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.................. 10
1.1.2. Đặc điểm về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ................... 15
1.1.3. Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động....................................... 17
1.1.4. Trình tự, thủ tục khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ ..................................... 19
1.1.5. Hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ................ 22
1.2. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP DO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ………………………………24
1.2.1 Khái niệm, đặc điểm pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động ........................................................................................... 24
1.2.2 Điều chỉnh pháp luật giải quyết tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động ... 27
Kết luận Chương 1…………………………………………………………………..33
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
DO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ KIẾN NHỊ HOÀN THIỆN PHÁP
LUẬT…………………………………………………………………………………34
2.1. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ CĂN CỨ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ KIẾN
NGHỊ ………………………………………………………………...…………….34
2.1.1. Quy định của pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ ............... 34
viii
2.1.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động ....................................................................................................................... 41
2.1.3. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động .................................................................................................................. 56
2.2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ THỦ TỤC ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HĐLĐ TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ KIẾN NGHỊ …………………………………….…….58
2.2.1 Quy định pháp luật về thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ ...................... 58
2.2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ để giải
quyết tranh chấp trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ........................ 64
2.2.3 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động ................................................................................................................. 69
2.3 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HQPL DO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT VÀ KIẾN NGHỊ ……….………………………………….………………71
2.3.1 Quy định của pháp luật về hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ
trái pháp luật để áp dụng trong giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt
HĐLĐ……….………………………………….…………...………….………...71
2.3.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật về hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật trong giải quyết tranh chấp ............................... 73
2.3.3 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt
HĐLD trái pháp luật .............................................................................................. 78
Kết luận Chương 2…………………………………………………………………..90
KẾT LUẬN…………………………………………………………………….…….92
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………….…..93