ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122475
1161
0
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................... viii
DANH MỤC BẢNG .................................................................................................. viii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ................................................................................ ixx
TÓM TẮT LUẬN VĂN ................................................................................................1
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................2
1. Tính cấp thiết của đề tài ...............................................................................................2
2. Mục đích nghiên cứu ...................................................................................................3
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................................3
4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................3
5. Đóng góp của đề tài .....................................................................................................4
6. Kết cấu của đề tài.........................................................................................................4
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC ........................................................5
1.1. Khái quát phát triển nguồn nhân lực ...................................................................5
1.1.1. Một số khái niệm chung ........................................................................................5
1.1.2. Cán bộ công chức, đặc điểm và phân loại cán bộ, công chức ...............................8
1.1.3. Vai trò, ý nghĩa của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực .......................10
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ...........13
1.2. Các phương pháp phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan nhà nước ..........16
1.2.1. Đào tạo, bồi dưỡng trong công việc .................... Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Đào tạo, bồi dưỡng ngoài công việc ....................................................................17
1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước ..................19
1.3.1. Công tác tuyển dụng ............................................................................................19
1.3.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức .............................................................19
1.3.3. Bổ nhiệm và sử dụng cán bộ ...............................................................................21
1.3.4. Chế độ đãi ngộ đối với công chức .......................................................................22
1.4. Tổ chức thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực ....................................23
iv
1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực .........................................23
1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ........................................24
1.4.3. Xác định đối tượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ......................................24
1.4.4. Xác định nội dung và lựa chọn phương pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
.......................................................................................................................................25
1.4.5. Lựa chọn giảng viên đào tạo, bồi dưỡng .............................................................27
1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực ..............................................27
1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số cơ quan hành chính nhà
nước và bài học kinh nghiệm đối với Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi
trường ...........................................................................................................................28
1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của UBND Thành phố Hồ Chí Minh ..28
1.5.2. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài
nguyên và Môi trường ...................................................................................................29
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ..............................................................................................30
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ RỊA
– VŨNG TÀU ...............................................................................................................31
2.1. Giới thiệu chung về Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ..........31
2.1.1. Cơ cấu tổ chức, vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn .................................31
2.1.2. Vai trò và yêu cầu của công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc
Tài nguyên và Môi trường .............................................................................................34
2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường .35
2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và
Môi trường ...................................................................................................................37
2.2.1. Công tác tuyển dụng cán bộ công chức ...............................................................37
2.2.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực .......................................................38
2.2.3. Công tác bố trí sử dụng lao động .........................................................................45
2.2.4. Chế độ đãi ngộ đối với công chức .......................................................................45
2.3. Kết quả đạt được trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm
Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ........................................................................47
2.4. Đánh giá ý kiến khảo sát và ý kiến của chuyên gia về công tác phát triển nguồn
nhân lực tại Trung tâm ...............................................................................................49
v
2.4.1. Đánh giá ý kiến khảo sát .....................................................................................49
2.4.2. Ý kiến của của chuyên gia ...................................................................................54
2.5. Nguyên nhân của những tồn tại và hạn chế sau khi đánh giá ý kiến khảo sát và
ý kiến của chuyên gia về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan
trắc Tài nguyên và Môi trường ..................................................................................56
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 ..............................................................................................59
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ
RỊA VŨNG TÀU ..........................................................................................................60
3.1. Định hướng về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc
Tài nguyên và Môi trường ..........................................................................................60
3.1.1. Định hướng về công tác công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan
trắc Tài nguyên và Môi trường ......................................................................................60
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi
trường ............................................................................................................................61
3.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Quan trắc Tài nguyên
và Môi trường ..............................................................................................................62
3.2.1. Cải tiến các bước lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực .....................62
3.2.2. Hoàn thiện quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực .....................................65
3.2.3. Hoàn thiện các chế độ chính sách khuyến khích đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân
lực ..................................................................................................................................68
3.2.4. Tạo môi trường thuận lợi để công chức phát huy hết năng lực ...........................70
3.3. Một số kiến nghị, đề xuất với Sở TN&MT và UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
.......................................................................................................................................71
3.3.1. Về bố trí kinh phí đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hàng năm ........................71
3.3.2. Đề nghị sửa đổi văn bản hiện hành về khuyến khích CBCC học tập và thu hút,
tiếp nhận sử dụng người có trình độ về công tác tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ..............71
3.3.3. Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn với bối cảnh chuyển đổi số hiện
nay .................................................................................................................................71
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 ..............................................................................................75
PHẦN KẾT LUẬN ......................................................................................................76
TÀI LIỆU THAM KHẢO ...........................................................................................77
vi
Phụ lục ..........................................................................................................................79