ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122862
1161
0
MỤC LỤC
Lời cam đoan ..................................................................................................................... i
Lời cảm ơn ........................................................................................................................ ii
Mục lục .......................................................................................................................... iii
Danh mục chữ viết tắt ....................................................................................................... v
Danh mục bảng biểu ........................................................................................................ vi
Danh mục đồ thị, sơ đồ ................................................................................................... vii
Trích yếu luận văn ......................................................................................................... viii
Thesis abstract ................................................................................................................... x
Phần 1. Mở đầu .............................................................................................................. 1
1.1. Tính cấp thiết của đề tài ...................................................................................... 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 2
1.2.1. Mục tiêu chung .................................................................................................. 2
1.2.2. Mục tiêu cụ thể .................................................................................................. 2
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ..................................................... 2
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................ 2
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu: .......................................................................................... 2
Phần 2. Tổng quan tài liệu ............................................................................................. 3
2.1. Cơ sở lý luận ...................................................................................................... 3
2.1.1. Khái niệm, vai trò, chức năng của Quản trị nhân sự .......................................... 3
2.1.2. Các nội dung cơ bản của quản trị nhân sự ......................................................... 5
2.1.3. Những vấn đề cơ bản về quản trị nhân sự tại Ngân hàng thương mại ............. 18
2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự ..................................................... 20
2.2. Cơ sở thực tiễn ................................................................................................. 22
2.2.1. Kinh nghiệm quản trị nhân sự tại một số NHTM ở Việt Nam ........................ 22
2.2.2. Bài học rút ra về quản trị nhân sự cho Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát
triển Việt Nam – Chi nhánh Kinh Bắc ............................................................. 24
Phần 3. Đặc điểm địa bàn và phƣơng pháp nghiên cứu ........................................... 26
3.1. Đặc điểm địa bàn ............................................................................................. 26
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh ảnh hưởng đến hoạt
động kinh doanh của ngân hàng ...................................................................... 26
3.1.2. Giới thiệu về Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi
nhánh Kinh Bắc ............................................................................................... 28
iv
3.2. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 39
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu ........................................................................... 39
3.2.2. Phương pháp xử lý số liệu ............................................................................... 40
3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu ......................................................................... 40
3.2.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu ........................................................................... 41
Phần 4. Kết quả nghiên cứu và thảo luận ................................................................... 43
4.1. Thực trạng công tác quản trị nhân sự chi nhánh Kinh Bắc .............................. 43
4.1.1. Hoạch định nhân sự ......................................................................................... 43
4.1.2. Hoạt động phân tích công việc ........................................................................ 46
4.1.3. Tuyển dụng ...................................................................................................... 48
4.1.4. Bố trí, sắp xếp nhân sự ..................................................................................... 51
4.1.5. Đào tạo, phát triển ............................................................................................ 57
4.1.6. Công tác đánh giá cán bộ ................................................................................. 60
4.1.7. Chế độ tiền lương, thưởng và phúc lợi ............................................................ 62
4.1.8. Quan hệ lao động ............................................................................................. 66
4.1.9. Đánh giá chung về công tác quản trị tại BIDV Kinh Bắc ................................ 67
4.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự tại BIDV
Kinh Bắc .......................................................................................................... 69
4.2.1. Những nhân tố khách quan .............................................................................. 69
4.2.2. Những nhân tố chủ quan .................................................................................. 71
4.3. Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của ngân
hàng tmcp đầu tư và phát triển Việt Nam – chi nhánh Kinh Bắc trong
giai đoạn 2019-2023. ....................................................................................... 73
4.3.1. Định hướng chiến lược và mục tiêu phát triển ................................................ 73
4.3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại Ngân hàng TMCP Đầu
tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Kinh Bắc giai đoạn 2019 – 2023 ............ 75
Phần 5. Kết luận và kiến nghị ...................................................................................... 83
5.1. Kết luận ............................................................................................................ 83
5.2. Kiến nghị .......................................................................................................... 84
5.2.1. Đối với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam ............................. 84
5.2.2. Đối với Ngân hàng nhà nước Việt Nam .......................................................... 85
5.2.3. Đối với các trường Đại học .............................................................................. 86
Tài liệu tham khảo .......................................................................................................... 87