ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122523
1161
0
Link bản tóm tắt và trích yếu xem tại: https://drive.google.com/drive/folders/1eHCOlFXw3bYH1CfnF31ZlzqhaP0_SvTF
MỤC LỤC
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN i
LỜI CAM ĐOAN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii
DANH MỤC BẢNG BIỂU x
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN
ĐẾN ĐỀ TÀI 8
1.1. Các nghiên cứu về Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8
1.1.1 Các nghiên cứu liên quan tới các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn
nhân lực 8
1.1.2 Các nghiên cứu liên quan đến quá trình phát triển nguồn nhân lực 9
1.1.3. Các nghiên cứu liên quan tới kết quả phát triển nguồn nhân lực và ảnh
hưởng của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả của doanh nghiệp 12
1.2. Các nghiên cứu về nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội 15
1.3 Khoảng trống nghiên cứu 19
SƠ KẾT CHƯƠNG 1 22
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÃ HỘI 23
2.1. Cơ sở lý luận về Doanh nghiệp xã hội 23
2.1.1. Khái niệm về doanh nghiệp xã hội 23
2.1.2. Đặc điểm của doanh nghiệp xã hội 26
2.1.3. Vai trò của doanh nghiệp xã hội đối với nền kinh tế 29
2.1.4 Một số đặc điểm về nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội 30
2.2. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 32
2.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 32
2.2.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 34
2.2.3. Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 37
x
2.2.4. Các yếu tố cấu thành Phát triển nguồn nhân lực 38
2.2.5. Lợi ích của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 40
2.3. Lý thuyết của phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức 42
2.3.1. Lý thuyết Vốn con người (Human Capital Theory) 43
2.3.2. Lý thuyết kinh tế 43
2.3.3. Lý thuyết tâm lý 44
2.3.4. Lý thuyết hệ thống 45
2.3.5 Lý thuyết nguồn lực (Resource Based View) 46
2.4 Ảnh hưởng của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của doanh
nghiệp 47
2.4.1 Hiệu quả hoạt động của tổ chức 47
2.4.2 Phát triển nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp 49
2.5. Một số mô hình nghiên cứu thực nghiệm liên quan tới phát triển nguồn nhân lực
trong các doanh nghiệp 49
2.5.1. Mô hình nghiên cứu của Okoye, P. V. C., Ezejiofor, R. A. (2013) 49
2.5.2. Mô hình nghiên cứu của Rama Krishna Gupta Potnuru Chandan Kumar
Sahoo (2016) 50
2.5.3. Mô hình nghiên cứu của Kareem M.A và Hayder Abdulmohsin MJBAS
(2019) 51
2.5.4. Mô hình nghiên cứu của Frank Nana Kweku Otoo và cộng sự (2018, 2019)
52
2.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu 53
2.6.1. Đề xuất mô hình nghiên cứu 53
2.6.2. Định nghĩa các biến của mô hình 55
2.6.3. Giả thuyết nghiên cứu 58
SƠ KẾT CHƯƠNG 2 61
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 62
3.1. Quy trình nghiên cứu 62
3.2. Thiết kế nghiên cứu 64
3.2.1. Phỏng vấn, tham khảo ý kiến thông qua thảo luận nhóm 64
ix
3.2.2. Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu 66
3.2.3. Xây dựng thang đo 67
3.2.4. Thiết kế bảng câu hỏi 74
3.3. Nguồn dữ liệu và phương pháp thu thập dữ liệu 75
3.3.1. Khảo sát thử nghiệm và điều chỉnh thang đo 75
3.3.2. Phương pháp lựa chọn mẫu và xác định cỡ mẫu 75
3.3.3. Phương pháp thu thập dữ liệu 76
3.4. Phương pháp phân tích dữ liệu 77
3.4.1. Phương pháp thống kê mô tả 77
3.4.2. Phân tích dữ liệu bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM 77
3.4.3. Phân tích vai trò biến trung gian 80
SƠ KẾT CHƯƠNG 3 82
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 83
4.1. Thực trạng Doanh nghiệp xã hội và nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã
hội Việt Nam 83
4.1.1. Thực trạng phát triển khu vực doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam 83
4.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam
91
4.1.3. Nhận xét chung về thực trạng phát triển khu vực doanh nghiệp xã hội và
nguồn nhân lực trong các DNXH tại Việt Nam 93
4.2. Mô tả mẫu nghiên cứu 95
4.2.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 95
4.2.2. Thống kê mô tả thang đo 97
4.3. Chất lượng biến quan sát 100
4.4. Đánh giá mô hình đo lường bằng PLS-SEM 104
4.4.1. Độ tin cậy, hội tụ của các thang đo 104
4.4.2. Giá trị phân biệt của thang đo 105
4.4.3. Kiểm tra đa cộng tuyến 106
4.4.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu 107
4.4.5. Kết quả kiểm định giả thuyết 110
x
4.4.6 Kết luận chung về các mối tác động trong mô hình nghiên cứu 112
SƠ KẾT CHƯƠNG 4 115
CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNXH TẠI VIỆT NAM 116
5.1. Triển vọng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội tại Việt
Nam 116
5.1.1. Bối cảnh quốc tế và trong nước ảnh hưởng tới sự phát triển của nguồn
nhân lực của khu vực doanh nghiệp xã hội 116
5.1.2. Cơ hội và thách thức phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã
hội tại Việt Nam 118
5.2. Quan điểm định hướng của nhà nước về phát triển nguồn nhân lực 122
5.3. Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội
tại Việt Nam 123
5.3.1. Tập trung cho công tác đào tạo nhằm tạo cơ hội phát triển năng lực cho
nhân viên 124
5.3.2. Tạo cơ hội để nhân viên phát triển sự nghiệp cá nhân 126
5.3.3. Tạo ra ý thức làm chủ giữa nhân viên thông qua việc tăng cường sự tham
gia của nhân viên 127
5.3.4. Đánh giá hiệu suất công bằng, đưa ra những phúc lợi hấp dẫn 127
5.3.5. Phát triển tổ chức, nâng cao uy tín của tổ chức 129
5.3.6. Thu hút và giữ chân người tài 130
5.4. Một số khuyến nghị đối với các cơ quan chức năng nhằm phát triển nguồn nhân
lực trong các doanh nghiệp xã hội Việt Nam 131
5.4.1 Cần có chính sách ưu đãi, khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp xã hội
132
5.4.2 Phát triển các chương trình đào tạo về doanh nghiệp xã hội 133
5.4.3 Phát triển cơ sở hạ tầng, phát triển các mạng lưới nhằm tạo điều kiện kết
nối giữa các bên 133
SƠ KẾT CHƯƠNG 5 134
KẾT LUẬN 135
ix
DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ 138
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 139
PHỤ LỤC 1: THẢO LUẬN NHÓM 160
PHỤ LỤC 2: BẢNG HỎI KHẢO SÁT 168
PHỤ LỤC 3: DANH SÁCH CÁC DNXH THAM GIA KHẢO SÁT 173
PHỤ LỤC 4: KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO BẰNG HỆ SỐ
CRONBACH’S ALPHA ĐỐI VỚI NGHIÊN CỨU SƠ BỘ 176
PHỤ LỤC 5: THỐNG KÊ MÔ TẢ THANG ĐO NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC
188
PHỤ LỤC 6: CHẤT LƯỢNG BIẾN QUAN SÁT 190
PHỤ LỤC 7: KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO 194
PHỤ LỤC 8: MÔ HÌNH ĐƯỜNG DẪN 196
PHỤ LỤC 9: KẾT QUẢ HỒI QUY ĐA BIẾN 198