[Luận văn thạc sĩ] Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Cam Lâm

Số trang: 115      Loại file: pdf      Dung lượng: 2.22 MB      Lượt xem: 109      Lượt tải: 0

Thành viên thường xem thêm

Thông tin tài liệu

MỤCJJ LỤC
LỜI CAMIJ ĐOAN  ...........................................................................................................  i
LỜI CẢMIJ ƠN  .............................................................................................................. ii
DANH MỤCJJ TỪ VIẾT TẮT  ......................................................................................  iii
MỤCJJ LỤC  ....................................................................................................................  iv
DANH MỤCJJ BẢNG  .................................................................................................. vii
DANH MỤCJJ HÌNH  ......................................................................................................  ix
DANH MỤCJJ BIỂULJ ĐỒ  .................................................................................................  x
TÓMIJ TẮT LUẬNJI VĂN  ..............................................................................................  xi
CHƯƠNGKJ 1: TỔNGKJ QUANJI VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊNJI CỨU  .....................................  1
1.1.  Lý do chọnji đề tài  ....................................................................................................................  1
1.2.  Mụcjj tiêulj nghiênji cứu  ..............................................................................................................  2
1.2.1. Mụcjj tiêulj chung  .................................................................................................................  2
1.2.2. Mụcjj tiêulj cụ thể  .................................................................................................................  2
1.3.  Câulj hỏi nghiênji cứu  ................................................................................................................  3
1.4. Đối tượngkj và phạmij vi nghiênji cứu  ........................................................................................  3
1.4.1. Đối tượngkj nghiênji cứu  .......................................................................................................  3
1.4.2. Phạmij vi nghiênji cứu...........................................................................................................  3
1.5. Phươngkj pháptj nghiênji cứu  .......................................................................................................  3
1.6. Kết quả và nhữngkj đóngkj góptj của!i luậnji văn  ..........................................................................  4
1.7.  Kết cấulj của!i luậnji văn:  ............................................................................................................  4
TÓMIJ TẮT CHƯƠNGKJ 1  ..............................................................................................................  5
CHƯƠNGKJ 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊNJI CỨU  .....................  6
2.1.  Vănji hóa  .....................................................................................................................................  6
2.2.  Vănji hóa!i tổ chức  ......................................................................................................................  7
2.2.1.  Khái  niệmij vănji hóa!i tổ chức ..........................................................................................  7
2.2.2.  Cácjj thành phầnji của!i vănji hóa!i tổ chức  .......................................................................  10
2.2.3.  Tổngkj hợptj  cácjj  thành  phầnji  vănji  hóa!i  tổ  chứcjj  và  mối  quanji  hệ  giữa!i  cácjj  thành 
phầnji với vănji hóa!i tổ chức  ................................................................................................................  13
2.3.  Sự hài lòngkj về côngkj việc  ....................................................................................................  17 
v
2.3.1.  Khái  niệmij sự hài lòngkj trongkj côngkj việc  ...................................................................  17
2.3.2.  Mối  quanji hệ giữa!i vănji hóa!i tổ chứcjj và sự hài lòngkj trongkj côngkj việc  .................  19
2.4.  Cácjj vấnji đề nghiênji cứulj có liênji quan:  ...............................................................................  21
2.5.  Mô  hình và giả thuyết nghiênji cứu  ....................................................................................  22
2.5.1.  Mô hình ...........................................................................................................................  22
2.5.2.  Giả  thuyết  nghiênji cứu  ..................................................................................................  23
TÓMIJ TẮT CHƯƠNGKJ 2 .............................................................................................  27
CHƯƠNGKJ 3-  PHƯƠNGKJ PHÁPTJ NGHIÊNJI CỨU  ...................................................  28
3.1.  Quy trình nghiênji cứu  ...........................................................................................................  28
3.2.  Cácjj nguồnji thôngkj tin.............................................................................................................  28
3.3.  Thiết  kế mẫu-chọnji mẫu:  .....................................................................................................  29
3.4.  Phươngkj pháptj và côngkj cụ thulj thậptj thôngkj tin  .................................................................  29
3.5.  Phươngkj pháptj phânji tích dữ liệu:  ........................................................................................  30
3.6.  Xây dựngkj và mã hóa!i thangkj đo  ..........................................................................................  32
3.7.  Thiết  kế nghiênji cứu  ..............................................................................................................  33
3.7.1. Nghiênji cứulj định tính  .......................................................................................................  33
3.7.2. Nghiênji cứulj định lượng  ................................................................................................  37
3.8.  Mô  hình hồi quy  ....................................................................................................................  38
TÓMIJ TẮT CHƯƠNGKJ 3  ............................................................................................................  39
CHƯƠNGKJ 4: KẾT QUẢ NGHIÊNJI CỨULJ VÀ THẢO LUẬN  ................................  40
4.1.  Tổngkj quanji về Trungkj tâmij Y tế huyệnji Camij Lâm  ..........................................................  40
4.1.1.  Lịch sử hình thành và phát triểnji Trungkj tâm  ..........................................................  40
4.1.2.  Bộ máy quảnji lý  .............................................................................................................  41
4.1.3.  Chứcjj năngkj và nhiệmij vụ  ..............................................................................................  42
4.2.  Thốngkj kê mô  tả  .....................................................................................................................  43
4.3.  Kiểmij định thangkj đo bằngkj hệ số tinji cậy Cronbach’s Alpha.  ......................................  43
4.4.  Đánh giá thangkj đo bằngkj phânji tích nhânji tố khámij phá (EFA)  ...................................  45
4.4.1.  Nhómij biếnji độcjj lập........................................................................................................  46
4.4.2.  Nhómij biếnji phụ thuộcjj sự hài lòngkj trongkj côngkj việc  .............................................  48
4.5.  Tươngkj quanji và  hồi  quy  .......................................................................................................  48
4.5.1.  Tươngkj quanji hồi quy  .....................................................................................................  49
4.5.2.  Xemij xét ma!i trậnji tươngkj quanji giữa!i cácjj biếnji trongkj mô hình  ..............................  49
4.6.  Phânji tích hồi  quy  ..................................................................................................................  50 
vi
4.7.  Kiểmij định mô hình hồi  quy  ...............................................................................................  50
4.8.  Kiểmij định cácjj giả thuyết của!i mô hình  ...........................................................................  56
4.8.1.  Kiểmij định mối quanji hệ giữa!i cácjj biếnji độcjj lậptj với biếnji phụ thuộc  .................  56
4.8.2.  Kiểmij  định  sự  khácjj  biệt  giữa!i  cácjj  nhómij  giới  tính,  độ  tuổi,  Vị  trí  làmij  việc,
chứcjj vụ ảnh hưởngkj đếnji sự hài lòngkj côngkj việc..........................................................................  56
4.9.  Thảo luậnji kết quả nghiênji cứu  ...........................................................................................  61
TÓMIJ TẮT CHƯƠNGKJ 4  ............................................................................................................  64
CHƯƠNGKJ 5: KẾT LUẬNJI VÀ HÀMIJ Ý QUẢN TRỊ  .............................................  65
5.1.  Kết luận  ...................................................................................................................................  65
5.2.  Hàmij ý chính sách cho nhà quảnji trị .................................................................................  65
5.2.1.  Định hướngkj phát triểnji nhânji viên: đây là  nhânji tố quanji trọngkj nhất ..................  65
5.2.2.  Yếulj tố nhấnji mạnh trách nhiệmij xã hội  .....................................................................  67
5.2.3.  Yếulj tố chấptj nhậnji sự đổi mới  .....................................................................................  69
5.2.4.  Yếulj tố  tậptj trungkj vào khách hàng  ..............................................................................  71
5.3.  Hạnji chế  của!i đề tài  ................................................................................................................  72
5.4.  Hướngkj nghiênji cứulj tiếptj theo: ............................................................................................  73
TÀI  LIỆULJ THAMIJ KHẢO......................................................................................  74
PHỤ LỤCJJ 1:  THANGKJ ĐO THAMIJ KHẢO  ..........................................................  78
PHỤ  LỤCJJ 2 :  THẢO LUẬNJI NHÓM......................................................................  80
PHỤ LỤCJJ 3: DANH SÁCH THẢO LUẬNJI NHÓM  .............................................  82
PHỤ  LỤCJJ  4:  BẢNGKJ  CÂULJ  HỎI  CHÍNH  THỨCJJ  VỀ  YẾULJ  TỐ  VĂNJI  HÓA!i  TỔ
CHỨCJJ ẢNH HƯỞNGKJ ĐẾNJI SỰ HÀI LÒNGKJ CÔNGKJ VIỆC  ...............................  83
PHỤ LỤCJJ 5: KẾT QUẢ NGHIÊNJI CỨULJ ĐỊNH LƯỢNGKJ SƠ BỘ  ......................  86
PHỤ LỤCJJ 6: KẾT QUẢ CHÍNH THỨC  ...............................................................  90
Xem thêm


Giao dịch viên QHKH Cá nhân-RM Hỗ trợ tín dụng Thực tập sinh Agribank - NH Nông nghiệp & PTNT BIDV - NH Đầu tư phát triển VN Vietinbank - NH Công thương VN Vietcombank (VCB) - NH Ngoại thương VN LienVietPost Bank (LVPB) - NH Bưu Điện Liên Việt MB Bank - NH Quân Đội Techcombank - NH Kỹ Thương Tổng cục Thống kê
Nhắn cho chúng tôi