ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122525
1161
0
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... i
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. ii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................... vi
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH BẢNG ................................................................... vii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ......................................................................... vii
TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................. 1
LỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 3
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. ......................................................... 11
1.1.1. Khái niệm Nguồn nhân lực. ......................................................................... 11
1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực .......................................................................... 12
1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. .......................................................... 12
1.2.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp. ............................................................. 14
1.2.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp. ............................................................. 15
1.3.1. Nhóm tiêu chí về thể chất con người ............................................................ 20
1.3.2. Nhóm tiêu chí đánh giá về hiệu quả công việc. ............................................ 22
1.3.3. Nhóm tiêu chí đánh giá về nâng cao trình độ nghề nghiệp ........................... 23
1.3.4. Tiêu chuẩn và các phương pháp đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực ...... 25
1.1. Tổng quan về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ................. 11
1.2. Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực. ................................. 14
1.3. Một số tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. ................................. 20
1.4. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh
nghiệp và bài học kinh nghiệm rút ra. ................................................................ 29
iv
1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần FPT.
.............................................................................................................................. 29
1.4.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Ford
Thăng Long ........................................................................................................... 30
1.4.3. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ........................... 32
2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU TỔNG HỢP VẠN
XUÂN. .................................................................................................................. 34
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển. ............................................................... 34
2.1.2. Bộ máy tổ chức. ........................................................................................... 37
2.1.3. Lĩnh vực hoạt động. ..................................................................................... 39
2.1.4. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty. ...................................... 40
2.2.1. Các yếu tố bên ngoài .................................................................................... 42
2.2.2. Các yếu tố bên trong. ................................................................................... 45
2.3.1. Nhóm tiêu chí về con người ......................................................................... 51
2.3.2. Nhóm tiêu chí đánh giá về hiệu quả công việc. ............................................ 56
2.3.3. Nhóm tiêu chí đánh giá về nâng cao trình độ nghề nghiệp ........................... 63
2.3.4. Tiêu chuẩn và cách thức đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng
công ty xuất nhập khẩu tổng hợp Vạn Xuân. ......................................................... 68
2.1. Giới thiệu về Tổng công ty xuất nhập khẩu Tổng hợp Vạn Xuân. ............. 34
2.2. Các yếu tố bên ngoài Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân
lực của Tổng công ty xuất nhập khẩu tổng hợp Vạn Xuân. .............................. 42
2.3. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Tổng công ty xuất nhập khẩu
Tổng hợp Vạn Xuân. ........................................................................................... 53
2.4. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực tại của cán bộ tại Tổng công
ty xuất nhập khẩu tổng hợp Vạn Xuân. ............................................................. 72
v
2.4.1. Những mặt đã làm được ............................................................................... 72
2.4.2. Một số hạn chế và nguyên nhân ................................................................... 74
3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU TỔNG HỢP VẠN XUÂN.79
3.1.1. Định hướng phát triển của Tổng công ty xuất nhập khẩu Tổng hợp Vạn Xuân
trong giai đoạn 2021-2023. .................................................................................... 79
3.1.2. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Tổng công ty xuất
nhập khẩu Tổng hợp Vạn Xuân. ............................................................................ 79
3.2.1. Hoàn thành tốt công tác thu hút tuyển dụng lao động. .................................. 80
3.2.2. Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng lao động. .............................................. 82
3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ. ............................................................. 84
3.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ ....... 85
3.2.5. Xây dựng và áp dụng các phương thức quản trị nhân sự theo các chuẩn mực
quốc tế. .................................................................................................................. 88
KẾT LUẬN .......................................................................................................... 92
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................ 93
PHỤ LỤC 1 .......................................................................................................... 95