LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết quả của luận văn là trung thực và chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Vũ Lê Vân i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn này, tôi đã nhận được sự giúp đỡ quý báu của các thầy cô, các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình trong thời gian qua. Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới TS Trần Quốc Hưng, người hướng dẫn luận văn, đã định hướng, giúp đỡ tôi tiếp cận thực tiễn và tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin cảm ơn đến quý Thầy, cô trong Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thủy Lợi đã trang bị cho tôi nhiều kiến thức bổ ích và giá trị trong suốt quá trình học. Sau cùng, tôi xin cảm ơn những người bạn và người thân đã tận tình hỗ trợ và giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành tốt nhất luận văn này. Xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................i LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. ii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH ................................................................................vi DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viii LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................. 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ..................................................................................................... 5 1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ................................. 5 1.1.1 Nguồn nhân lực .......................................................................................... 5 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ............................................................................. 6 1.2 Các nguyên tắc cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực .............................. 7 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực ............................... 7 1.3.1 Các nhân tố khách quan ............................................................................. 7 1.3.2 Các nhân tố chủ quan ................................................................................. 8 1.4 Các nội dung chủ yếu của công tác quản trị nguồn nhân lực................................ 9 1.4.1 Thiết kế và phân tích công việc .................................................................. 9 1.4.2 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực .................................................................. 11 1.4.3 Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực...