ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122520
1161
0
Phần hai
Thực trạng quản lý thu - chi của BHXH Việt Nam
I. Một vài nét về chính sách BHXH ở Việt Nam qua các giai đoạn
1. Giai đoạn từ sau Cách mạng tháng Tám đến năm 1995
Sau khi Cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công, Nhà nước ta đã
sớm quan tâm tới chính sách BHXH, việc thực hiện chính sách BHXH được
triển khai khá sớm. Những văn bản pháp luật về BHXH được lần lượt ban
hành như: Sắc lệnh số 54/SL ngày 3/11/1945 của Chủ tịch chính phủ lâm
thời quy định những căn cứ, điều kiện để công chức nhà nước được hưởng
chế độ hưu trí; Sắc lệnh số 105/SL ngày 14/06/1946 của Chủ tịch nước Việt
Nam dân chủ cộng hoà ấn định việc cấp hưu bổng cho công chức Nhà nước;
Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/05/1950 của Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ
cộng hoà trong đó có quy định cụ thể về chế độ thai sản, chăm sóc y tế, tai
nạn lao động, trợ cấp hưu trí và tử tuất đối với công chức Nhà nước; Sắc
lệnh số 29/SL ngày 13/03/1947 và Sắc lệnh 77/SL ngày 22/05/1950 quy
định các chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất
đối với công nhân. Đối tượng BHXH lúc này chỉ bao gồm hai đối tượng là
công nhân và viên chức Nhà nước, chính sách BHXH bao gồm các chế độ:
thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất.
Sau khi hoà bình được lập lại ở miền Bắc, thi hành Hiến phápnăm
1959, Hội đồng Chính phủ ban hành Điều lệ tạm thời về các chế độ BHXH
đối với công nhân, viên chức Nhà nước (kèm theo Nghị định 218/CP ngày
27/12/1961). Theo Điều lệ tạm thời, quỹ BHXH được chíh thứuc thành lập
và thuộc vào Ngân sách Nhà nước. Các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước
phải nộp một tỉ lệ phần trăm nhất định so với tổng quĩ lương, công nhân
viên chức Nhà nước không phải đóng góp cho quỹ BHXH. Các chế độ
BHXH được thực hiện gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề
nghiệp, mất sức lao động, hưu trí và tử tuất