Hoạt động quản lý và sử dụng nhân lực với kiểm toán

***

       Nguồn nhân lực là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất: đối tượng sản xuất, tư liệu sản xuất và sức lao động. Nhân lực là yếu tố đầu vào được sử dụng trong mọi giai đoạn của hoạt động sản xuất kinh doanh, từ thu mua, sản xuất đến tiêu thụ. Đồng thời hao phí nhân lực trong quá trình sản xuất kinh doanh là một yếu tố chi phí trong tổng chi phí hoạt động của đơn vị. Vì vậy quản lý và sử dụng hiệu quả nhân lực có ảnh hưởng quyết định đến thành công của hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ngoài ra, những điều chỉnh về yếu tố nhân lực trong doanh nghiệp thường dễ dàng hơn việc điều chỉnh các yếu tố sản xuất khác. Do đó, quản lý và sử dụng hiệu quả nhân lực là vấn đề thiết yếu đối với các nhà quản lý. Yêu cầu này đòi hỏi kiểm toán hoạt động quản lý và sử dụng nhân lực với mục đích tìm kiếm các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong đơn vị kiểm toán.

Vậy cụ thể hoạt động quản lý và sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Hoạt động quản lý và sử dụng nhân lực trong mỗi doanh nghiệp có thể diễn ra với nhiều hoạt động cụ thể khác nhau nhưng chung quy lại thường diễn ra ở hai cấp độ hoạt động, đó là: các hoạt động của phòng tổ chức nhân sự và hoạt động của các nhà quản lý cấp cao sử dụng phòng tổ chức nhân sự trong việc thúc đẩy phát triển doanh nghiệp.

I – Các hoạt động của phòng tổ chức nhân sự

1.1. Tuyển dụng

            Tuyển dụng là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng công việc trong một tổ chức, công ty.

            Để có thể tìm được ứng viên thích hợp vào các vị trí công việc trong doanh nghiệp, cần phải thiết kế chương trình tuyển dụng cũng như quy trình tuyển dụng một cách rõ ràng.