ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
122475
1161
0
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii
MỤC LỤC ................................................................................................................. iii
DANH MỤC BẢNG BIỂU - HÌNH VẼ ................................................................... vi
PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu .................... 5
3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu .................................................... 6
4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 7
5. Những điểm mới và đóng góp của luận án .......................................................... 8
6. Kết cấu của luận án .............................................................................................. 9
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN
QUAN VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU ..................................................... 11
1.1. Các nghiên cứu về sự gắn kết với tổ chức ...................................................... 12
1.1.1. Các nghiên cứu về khái niệm sự gắn kết với tổ chức và cấu thành của sự
gắn kết với tổ chức ................................................................................................. 12
1.1.2. Các nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ
chức ........................................................................................................................ 15
1.2. Các nghiên cứu về doanh nghiệp sau M&A ................................................... 20
1.2.1. Các nghiên cứu về hành vi tổ chức trong doanh nghiệp sau M&A ............. 21
1.2.2. Các nghiên cứu về quá trình hội nhập trong doanh nghiệp sau M&A ........ 29
1.3. Các nghiên cứu về sự gắn kết với tổ chức trong các doanh nghiệp sau M&A
............................................................................................................................... 30
1.4. Khoảng trống nghiên cứu ............................................................................... 33
Tổng kết chương 1 .................................................................................................... 37
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................... 38
2.1. Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết với tổ chức .......................................................... 38
2.1.1. Khái niệm về sự gắn kết với tổ chức của nhân viên .................................... 38
2.1.2. Vai trò của sự gắn kết nhân viên với tổ chức .............................................. 42
2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức ............... 47
2.2. Cơ sở lý thuyết về doanh nghiệp sau M&A ................................................... 51
2.2.1. Khái niệm về M&A ..................................................................................... 51
iv
2.2.2. Quy trình tiến hành M&A............................................................................ 53
2.2.3. Đặc điểm về nhân sự của quá trình hội nhập văn hóa tại doanh nghiệp sau
M&A ...................................................................................................................... 55
2.3. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu .................................................................. 61
Tóm tắt chương 2 ...................................................................................................... 71
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 72
3.1. Quy trình nghiên cứu ...................................................................................... 72
3.2. Phương pháp xây dựng bảng hỏi và thang đo ................................................ 73
3.3. Phương pháp chọn mẫu và thu thập dữ liệu ................................................... 79
3.4. Nghiên cứu định tính ...................................................................................... 80
3.4.1. Mục tiêu của phỏng vấn sâu ........................................................................ 80
3.4.2. Phương pháp thực hiện ................................................................................ 81
3.5. Nghiên cứu định lượng ................................................................................... 83
3.5.1. Phân tích thống kê mô tả ............................................................................. 83
3.5.2. Phân tích CFA và kiểm định thang đo ......................................................... 83
3.5.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM ................................................................. 84
3.5.4. Phân tích Anova ........................................................................................... 84
Tóm tắt chương 3 ...................................................................................................... 86
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI
SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
SAU M&A Ở VIỆT NAM ........................................................................................ 87
4.1. Tổng quan về hoạt động M&A tại Việt Nam ................................................. 87
4.2. Phân tích kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của
nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam ...................... 93
4.2.1. Tổng quan về mẫu khảo sát ......................................................................... 93
4.2.2. Phân tích thống kê các biến ......................................................................... 94
4.2.3. Phân tích độ tin cậy của thang đo dựa trên hệ số Cronbach’s Alpha .......... 98
4.2.4. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ...........................................................101
4.2.5. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) .........................................................102
4.2.5. Phân tích SEM ...........................................................................................106
4.2.6. Kiểm định Boostrap ...................................................................................109
4.2.7. Kiểm định điều kiện biến trung gian .........................................................110
4.2.8. Đánh giá sự khác biệt về Sự gắn kết tình cảm với tổ chức giữa các yếu tố
nhân khẩu học thuộc biến kiểm soát ....................................................................111
v
4.2.9. Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu ..................................................114
4.3. Thảo luận kết quả nghiên cứu .......................................................................116
Tóm tắt chương 4 ....................................................................................................126
CHƯƠNG 5: GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI
TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU M&A Ở VIỆT NAM ...................127
5.1. Triển vọng phát triển hoạt động M&A ở Việt Nam .....................................127
5.2. Giải pháp nâng cao sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp
sau M&A ở Việt Nam ..........................................................................................129
5.2.1. Những giải pháp chung nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của nhân
viên tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam ................................................130
5.2.2. Quy trình hội nhập đề xuất nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của nhân
viên doanh nghiệp sau M&A ...............................................................................137
5.3. Một số hạn chế của đề tài và định hướng nghiên cứu mới ...........................142
Tóm tắt chương 5 ....................................................................................................144
KẾT LUẬN .............................................................................................................145
TÀI LIỆU THAM KHẢO .......................................................................................148
PHỤ LỤC ................................................................................................................168